一、郭声琨书记发表“新春寄语”的背景和目的

今年2月18日至22日，郭声琨书记通过《广西日报》，连续5天发表了5篇“新春寄语领导干部”的文章。郭书记这5篇文章的发表，主要有两个大的背景、一个明确的指向和目的。

（一）三个大的背景

1、胡锦涛总书记在春节期间到广西考察工作时，发表了一系列重要讲话，再次强调要切实以改革创新精神加强党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，并提出广西要在自治区成立50周年时实现“四个新”，即：努力在继续解放思想上迈出新步伐，在坚持改革开放上实现新突破，在推动科学发展上取得新进展，在促进社会和谐上见到新成效，不断把广西各项事业推向前进。

2、广西的经济社会发展已经迈上了一个新的台阶，站在了一个新的历史起点上，但发展的差距和压力还很大，形势逼人，不进则退，慢进也是退。广西的国民经济连续12个季度保持12%以上的增速，发展的持续性和稳定性明显增强。特别是刚刚过去的2007年，国民生产总值增量突破千亿，财政收入增量首次突破百亿，城镇居民人均可支配收入突破万元，农民人均纯收入突破三千元。可以说，广西的发展已经迈上了一个新的台阶，站在了一个新的历史起点上。但是，也面临着一些具体的问题：（1）与发达地区甚至是一些西部省区市相比，广西发展的差距和压力还很大；（2）世界经济各种不确定因素增加，中央宏观调控力度不断加大，发展的“黄金期”和矛盾的“凸显期”并存，前进的路上不可预测的问题、困难和风险还很多；（3）建设富裕文明和谐新广西的美好蓝图已经绘就，全区与全国同步实现全面小康的任务繁重，广大人民群众求发展、盼富裕、谋幸福的愿望很强烈、很迫切。

3、广西各市领导班子刚刚大面积换届换人，新班子刚刚到任，普遍面临新的环境、形势、问题、困难和挑战。

（二）一个明确指向和目的

站在这样的新起点、面对这样的新形势，郭声琨书记明确指出：“形势逼人，不进则退，慢进也是退。”他说，面对发展的差距和压力，面对各种矛盾和挑战，面对人民的重托和期望，我们没有任何理由可以自我陶醉、固步自封、止步不前。

郭声琨书记的这5篇文章，每一篇都以“新春寄语领导干部”为副标题，它们的重点对象明确指向各级领导干部、特别是领导班子成员。郭书记在这个时候发表这些文章的目的也很明确，那就是：根据胡锦涛总书记的重要讲话精神，结合广西实际贯彻落实科学发展观，从各个方面对各级领导干部提出新的要求、寄予殷切的期望，新起点必须有新作为。

二、郭声琨书记的5篇文章，系统地阐述了领导干部和领导班子解放思想、加强学习、精诚团结、改善作风和优化干部选拔任用机制对于推动广西又好又快发展的重要性

（一）强调领导干部要带头解放思想

在第一篇文章中，郭声琨书记说：“大发展需要思想大解放。”他讲了4个方面：解放思想需要永不自满、解放思想需要无私无畏、解放思想需要科学精神、解放思想是为了加快发展。1、解放思想需要永不自满。他说，我们不能拘泥于传统的思维，不能止步于已有的成绩，不能束缚于现成的经验，必须在不断解放思想中把事业持续地推向前进。思想僵化，因循守旧，看摊守业，必定落伍于时代；小进即止，小富即安，小成即骄，必定成不了大业。这样的干部都不是我们所需要的。2、解放思想需要无私无畏。只要是对党的事业有利、让老百姓受益的事，看准了就大胆地试、大胆地闯、大胆地干。如果一事当前，老是考虑自己的荣辱升迁，畏首畏尾，四平八稳当“太平官”，肯定是庸庸碌碌、无所作为的。3、解放思想需要科学精神。解放思想绝不是空想蛮干。要继续深化对区情的再认识，研究和把握客观规律，把所有的决策、所有的工作，牢固建立在实事求是的基础之上，成就于自觉运用客观规律之中。4、解放思想的目的是加快发展。要把解放思想的成果转化为改革创新的动力，以新的思路来谋划发展，以新的举措来推动发展。

联系我们学院这些年来的发展历程，郭声琨书记的话非常发人深省。正像郭书记所说的那样，在过去的一段时间里，我们也曾存在“思想僵化，因循守旧，看摊守业”，比如我们没有抓住改制挂牌的好时机，也没有及时更新一些陈旧的专业设置、创新教学方法，所以今天“落伍于时代”；或者曾经“考虑自己的荣辱升迁，畏首畏尾，满足于四平八稳当“太平官”，所以“庸庸碌碌、无所作为”。那么，我们现在就要按照郭书记所说，以科学的精神来解放思想，并把解放思想的成果转化为改革创新的动力，来推动学院加快发展。就是要求我们深化对学院实际情况的再认识，研究和把握办学规律、人才培养规律、教学科研规律，不断增强创新意识、提高创新本领、探索创新途径，以新的思路来谋划发展，以新的举措来推动发展。我们开展继续解放思想大讨论活动，也正是按照这样的思路来进行的，也已经取得了一些成果。在4月底召开的大化研讨会上，各部门的领导都发了言，把各自的成果进行了展示。

（二）强调领导干部要加强学习

郭声琨书记在第二篇文章开宗明义地指出：“事有所成必是学有所成”。其中谈到4个方面的内容：一是讲学习的重要性，二是讲学什么，三是讲怎样学，四是讲学习的目的。1、学习的重要性。他说，如果放松了学习，就跟不上形势，把不准方向，驾驭不住大局，最终贻误事业，也贻误自己。并尖锐指出：那种认为不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的想法，那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度，那种借口工作忙不去学习或者敷衍了事的做法，那种把学习当作装点门面而不是用来推动工作的行为，都是十分错误的，有害的。2、学什么。首先是学政治理论；当前最重要的是深入学习贯彻党的十七大精神，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，力争学多一点、学深一点、用好一点，真正学懂弄通，掌握精神实质，更加自觉地把十七大确定的各项重大部署落到实处。其次是学科学文化知识。3、怎样学。缺什么就补什么、需要什么就学什么。既要善于向书本学、向实践学，又要向群众学。4、目的。学习的目的全在于运用。要联系实践、学以致用、指导实践。

对照我们学院的情况，郭声琨书记的这篇文章，非常具有针对性和现实指导意义。不用多说，学院党委这样重视中层领导干部的学习，道理也正在于此。

（三）强调领导干部要精诚团结

郭声琨书记的第三篇文章用3句话来概括领导干部精诚团结干事业的3种境界：懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。他首先阐述团结的重要性：领导班子只有搞好团结，才能出凝聚力、出战斗力，讲话有人听、做事有权威；才能出智慧、出成绩，什么压力都可以化解，什么难题都可以解决；才能出干部、出人才，有健康成长的沃土，有成就事业的舞台。在如何搞好团结的问题上，他强调了民主集中制的原则，并指出，搞好团结最重要的是按规矩办事，严格执行民主集中制的各项规定。同时，他告诫各级领导班子，“领导干部只有搞好团结的义务，没有破坏团结的权力。”应该肯定，我们学院各级领导班子的团结是一直搞得比较好的，但也有一些不和谐的因素存在，团结的水准不是都那么高。郭声琨书记关于领导班子要懂团结、会团结、真团结的话，值得我们好好学习、深刻领会和认真实践。

（四）强调领导干部要改善工作作风

郭声琨书记“新春寄语领导干部”的第四篇标题是“成在作风，败也在作风”。他说，一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；干部的形象，好在作风，坏也在作风；人民群众对干部的态度，敬佩的是作风，不满的也是作风。针对作风问题，他提出3个方面的要求：努力塑造为民的形象，努力塑造务实的形象，努力塑造清廉的形象。1、为民。想问题、办事情、作决策，都要把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益放在第一位置，把群众满意作为第一标准。2、务实。为政不在多言，贵在实干。对我们学院中层领导干部来说，最重要的就是要狠抓落实，学院党委定下来的事情要雷厉风行地干起来，一抓到底。3、清廉。廉洁自律是党对各级领导干部的一贯要求，是一条不可触摸的“高压线”。

我们学院通过去年开展的“转变干部作风增强机关行政效能”活动以及现在开展的思想解放大讨论活动，在改善领导干部作风、机关工作作风方面，也取得了不错的成效。

（五）强调领导班子要善于优化干部选拔任用机制，为人才干事创业、施展才华、建功立业搭建舞台

郭声琨书记新春寄语领导干部的第五篇是“让想干事的有机会，能干事的有舞台”，说的是选人用人的问题。他指出，要进一步优化干部选拔任用机制，“用改革的办法、创新的举措，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔出来，委以重任，为他们干事创业、施展才华、建功立业搭建舞台。”文章里还有重要的四句话：1、大力倡导“从实绩看德才，凭德才用干部”，旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干；2、努力把“民主、公开、竞争、择优”的要求落实到干部选拔任用中，创造条件让优秀人才脱颖而出；3、以更加宽广的视野选人用人，不拘一格选贤任能；4、着眼事业的长远发展，大力培养选拔优秀年轻干部。显然，这四句话高度概括了干部选拔任用的工作方针。

三、谈谈对我们学院干部队伍建设的一些看法

郭声琨书记在第一篇文章中几乎是一开头就说，“事业成败，关键在人。按照科学发展的要求加快广西发展，千关键万关键，干部最关键。”又说，“新起点、新责任、新考验，必须有新作为。”后面的4篇文章基本上也都是以干部队伍建设为主线。联系到我们学院的干部队伍建设，当前和今后一段时期，应当着重抓好以下几个方面：

1、要树立正确的为官意识。郭声琨书记说，组织把我们放到领导岗位上，就要为官一任，造福一方。我们要树立郭书记所说的为官意识：不干事、干不成事，就没有资格当官；不吃苦、吃不了苦，就没有条件当官。大家要珍惜组织的厚爱，努力工作，为群众服务，带领广大教职员工为学院的可持续发展多做贡献。

2、要强化发展意识，提高执行能力。发展是硬道理。教师的发展推动系部的发展；系部的发展推动学院的发展。中层领导干部要强化抢抓机遇、加快发展的意识，增强善抓机遇、善谋发展的能力，同时提高贯彻落实学院党委工作部署的执行能力。要按照韦书记提出的人才强校战略所讲的内容和要求，落实好本单位的干部队伍建设。

3、大力推动全院干部人事制度改革。当前要抓紧制定和实施学院的中层领导干部竞聘上岗方案和全员聘任制，要真正把“民主、公开、竞争、择优”的要求落实到干部选拔任用中，创造条件让优秀人才脱颖而出。庸者下，能者上。